Ohne eigene Anforderungsprofile kann die Personalauswahl und -Entwicklung zu einem Glücksspiel werden. Erstellen Sie eigene Anforderungsprofile für mehr Sicherheit im Personalmanagement. Wir sagen nicht nur wie es ginge .. wir machen es für Sie!
Gesundheitsrisiken entstehen, wenn Manager sich in scheinbar auswegslosen Situationen sehen.
HARRISON JOBFIT EMPLOYMENT TESTING Harrison Assessments für stellenspezifische Potenzialanalysen? Nutzen, Anwendungsbereiche und Betriebsinformationen Harrison Assessments ist ein eigenständiges Online Assessment Tool. In Hinblick auf unterschiedliche Features ist Harrison einer der Marktführer in der beruflichen Eignungsdiagnostik. Die ersten Versionen in den 90er Jahren waren PC-Versionen und ab ca. 1998 gab es einen Online Fragebogen. Der Vater … Weiterlesen
Die Pandemie brennt Löcher ins Talent Management Remote Work vernachlässigt die emotionale Bindung Moment mal – Das Arbeiten von zuhause kennen wir doch allmählich und alle kommen zunehmend klar damit?! Unter Effizienzgesichtspunkten mag das richtig sein, aber erinnern wir uns daran, dass es im Büro mehr gab, als nur einen Arbeitsplatz. Das war ein Ort, … Weiterlesen
Motivation und Bindung von Potenzialträgern und Trainees als Service Die Motivation und Bindung von Potenzialträgern und Trainees ist eine komplexe Aufgaben, die eine exzellent Datengrundlage erfordert. Vielen fehlt die Klarheit bezüglich ihrer Ziele und die Energie, sich trotz vieler anderer Ideen und Einflüsse über längere Zeit mit einer Sache zu beschäftigen. „Ach, das ist ja … Weiterlesen
Es ist ein weit verbreitetes Missverständnis, dass KI irgendwie über unabhängige Intelligenz verfügt. Das gehört im Personalbereich sicher noch in den Bereich der Science Fiction Filme. Tatsächlich ist die KI eine komplexe Software, die von Menschen programmiert und darauf trainiert wurde, bestimmte Kriterien wahrzunehmen und Wahrscheinlichkeiten zu berechnen. Dr. Dan Harrison ist der Gründer und CEO von Harrison Assessments schreibt einen Beitrag auf unserem Blog.
Spätestens jetzt wird klar, dass der „durchsetzungsstarke Manager“, der mit wenigen Strichen eine ganze Strategie vorgibt, gern allein entscheiden kann, in der heutigen Zeit vor allem Flurschaden hinterlässt.
Das neue Recruiting mit dem Selecting-In Ansatz In den meisten Fällen haben talentierte Kandidaten mehrere Jobangebote. Um Top-Talente konkurrieren Sie mit anderen Unternehmen, die auch kreativ sind. Sie müssen möglichst früh Erfahrung bieten, die den Kandidaten dazu inspiriert, für Sie zu arbeiten. Sie sollten also wissen, was diese Inspiration auslöst. Die Harrison-Berichte bieten tiefe Einblicke … Weiterlesen
Stetige Veränderungen sind der Grund für massive Verunsicherung, weil ja keiner die richtigen Antworten und Lösungen kennt. Das war früher anders, als man noch irgendeinem Trend oder einer Entwicklung hinterherlaufen konnte und mit ME TOO Produkten abkupfern konnte. Die Produktlebenszyklen sind zu kurz dafür, die Technik zu komplex.
Es läuft halt auch mal was schief, es passieren Fehler und es kostet nochmals Kraft, die Korrekturen anzubringen. Etwas mehr Ruhe und Verschnaufpausen wären so gut und diese lassen sich sogar gut begründen:
Ergebnis versus Status
Verantwortlichkeit versus Beliebth …
Engagement bedeutet auch: Bessere Zusammenarbeit | Q: Alamy Stockphoto 2DNRHBF Engagement gezielt verbessern Engagierte Mitarbeiter sind Mitarbeiter, die sich mit vollen Kräften für den Erfolg des Unternehmens einsetzen. Sie identifizieren sich mit den Aufgaben und machen Ihre Arbeit mit Freude, weil es ihnen Spaß macht. Schaffen Sie durch Engagement der Mitarbeiter eine Unternehmenskultur, in der … Weiterlesen
Facilitation und Vermittlung von gemeinsamen Zielen Das Ziel: Purpose vermitteln – oder das Bild der gemeinsamen Zukunft Jeder Mensch hat seine eigenen Wahrnehmungen, Sichtweisen und Erwartungen bzw. Ziele, die zu einer eigenen Interpretation der Wahrheit führt. Das ist unvermeidlich. Die vernetzten Probleme und die Vernetzung der Problemlöser fordert aber ein gemeinsames Ziel um eine gemeinsame … Weiterlesen