Harrison Assessments: Wer nutzt HA? Welche Gründe sprechen dafür?

Gründe für Harrison Assessments

HARRISON JOBFIT EMPLOYMENT TESTING Harrison Assessments für stellenspezifische Potenzialanalysen? Nutzen, Anwendungsbereiche und Betriebsinformationen Harrison Assessments ist ein eigenständiges Online Assessment Tool. In Hinblick auf unterschiedliche Features ist Harrison einer der Marktführer in der beruflichen Eignungsdiagnostik. Die ersten Versionen in den 90er Jahren waren PC-Versionen und ab ca. 1998 gab es einen Online Fragebogen. Der Vater … Weiterlesen

Die Pandemie ist nicht vorbei, Remote Work reißt klaffende Wunden

Fehlende emotionale bindung

Die Pandemie brennt Löcher ins Talent Management Remote Work vernachlässigt die emotionale Bindung Moment mal – Das Arbeiten von zuhause kennen wir doch allmählich und alle kommen zunehmend klar damit?! Unter Effizienzgesichtspunkten mag das richtig sein, aber erinnern wir uns daran, dass es im Büro mehr gab, als nur einen Arbeitsplatz. Das war ein Ort, … Weiterlesen

Trainees and High Potentials

Motivation und Bindung von Potenzialträgern und Trainees als Service Die Motivation und Bindung von Potenzialträgern und Trainees ist eine komplexe Aufgaben, die eine exzellent Datengrundlage erfordert. Vielen fehlt die Klarheit bezüglich ihrer Ziele und die Energie, sich trotz vieler anderer Ideen und Einflüsse über längere Zeit mit einer Sache zu beschäftigen. „Ach, das ist ja … Weiterlesen

Künstliche Intelligenz im Recruiting?

Künstliche Intelligenz im Recruiting

Es ist ein weit verbreitetes Missverständnis, dass KI irgendwie über unabhängige Intelligenz verfügt. Das gehört im Personalbereich sicher noch in den Bereich der Science Fiction Filme. Tatsächlich ist die KI eine komplexe Software, die von Menschen programmiert und darauf trainiert wurde, bestimmte Kriterien wahrzunehmen und Wahrscheinlichkeiten zu berechnen. Dr. Dan Harrison ist der Gründer und CEO von Harrison Assessments schreibt einen Beitrag auf unserem Blog.

Das neue Recruiting mit dem „SELECTING IN“ – Ansatz

Harrison Recruiting

Das neue Recruiting mit dem Selecting-In Ansatz In den meisten Fällen haben talentierte Kandidaten mehrere Jobangebote. Um Top-Talente konkurrieren Sie mit anderen Unternehmen, die auch kreativ sind. Sie müssen möglichst früh Erfahrung bieten, die den Kandidaten dazu inspiriert, für Sie zu arbeiten. Sie sollten also wissen, was diese Inspiration auslöst. Die Harrison-Berichte bieten tiefe Einblicke … Weiterlesen

Transformations-Widerstand

Transformationswiderstand

Stetige Veränderungen sind der Grund für massive Verunsicherung, weil ja keiner die richtigen Antworten und Lösungen kennt. Das war früher anders, als man noch irgendeinem Trend oder einer Entwicklung hinterherlaufen konnte und mit ME TOO Produkten abkupfern konnte. Die Produktlebenszyklen sind zu kurz dafür, die Technik zu komplex.

Es läuft halt auch mal was schief, es passieren Fehler und es kostet nochmals Kraft, die Korrekturen anzubringen. Etwas mehr Ruhe und Verschnaufpausen wären so gut und diese lassen sich sogar gut begründen:

Ergebnis versus Status
Verantwortlichkeit versus Beliebth …

Engagement gezielt verbessern

Engagement of High Potetials

Engagement bedeutet auch: Bessere Zusammenarbeit | Q: Alamy Stockphoto 2DNRHBF Engagement gezielt verbessern Engagierte Mitarbeiter sind Mitarbeiter, die sich mit vollen Kräften für den Erfolg des Unternehmens einsetzen. Sie identifizieren sich mit den Aufgaben und machen Ihre Arbeit mit Freude, weil es ihnen Spaß macht. Schaffen Sie durch Engagement der Mitarbeiter eine Unternehmenskultur, in der … Weiterlesen

FACILITATION zur Verantwortungsübernahme (Teil 2)

Verantwortung übernehmen

Facilitation und Vermittlung von gemeinsamen Zielen Das Ziel: Purpose vermitteln – oder das Bild der gemeinsamen Zukunft Jeder Mensch hat seine eigenen Wahrnehmungen, Sichtweisen und Erwartungen bzw. Ziele, die zu einer eigenen Interpretation der Wahrheit führt. Das ist unvermeidlich. Die vernetzten Probleme und die Vernetzung der Problemlöser fordert aber ein gemeinsames Ziel um eine gemeinsame … Weiterlesen