Recruiting: Stellen Sie die richtige dritte Frage!
Bewerberinterviews und Erwartungsmanagement Vorstellungsgespräche richtig aufbauen und bessere Fragen stellen Die Situation: Sie haben einen neuen Mitarbeiter für eine Schlüsselposition […]
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Künstliche Intelligenz im Recruiting?
Es ist ein weit verbreitetes Missverständnis, dass KI irgendwie über unabhängige Intelligenz verfügt. Das gehört im Personalbereich sicher noch in den Bereich der Science Fiction Filme. Tatsächlich ist die KI eine komplexe Software, die von Menschen programmiert und darauf trainiert wurde, bestimmte Kriterien wahrzunehmen und Wahrscheinlichkeiten zu berechnen. Dr. Dan Harrison ist der Gründer und CEO von Harrison Assessments schreibt einen Beitrag auf unserem Blog.
Das neue Recruiting mit dem „SELECTING IN“ – Ansatz
Das neue Recruiting mit dem Selecting-In Ansatz In den meisten Fällen haben talentierte Kandidaten mehrere Jobangebote. Um Top-Talente konkurrieren Sie
Harrison Assessments: Wer nutzt HA? Welche Gründe sprechen dafür?
HARRISON JOBFIT EMPLOYMENT TESTING Harrison Assessments für stellenspezifische Potenzialanalysen? Nutzen, Anwendungsbereiche und die typischen Nutzer In der heutigen Zeit ist
Ihr nächster Chef wird vom Computer ausgewählt
Die Befürchtung: Der neue Kollege wird vom Computer ausgewählt Klingt nach Horror? Könnte Ihre Firma aber retten: Retten vor Willkür,