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Künstliche Intelligenz im Recruiting?

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Künstliche Intelligenz im Recruiting

Es ist ein weit verbreitetes Missverständnis, dass KI irgendwie über unabhängige Intelligenz verfügt. Das gehört im Personalbereich sicher noch in den Bereich der Science Fiction Filme. Tatsächlich ist die KI eine komplexe Software, die von Menschen programmiert und darauf trainiert wurde, bestimmte Kriterien wahrzunehmen und Wahrscheinlichkeiten zu berechnen. Dr. Dan Harrison ist der Gründer und CEO von Harrison Assessments schreibt einen Beitrag auf unserem Blog.

Das neue Recruiting mit dem „SELECTING IN“ – Ansatz

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Harrison Recruiting

Das neue Recruiting mit dem Selecting-In Ansatz In den meisten Fällen haben talentierte Kandidaten mehrere Jobangebote. Um Top-Talente konkurrieren Sie mit anderen Unternehmen, die auch kreativ sind. Sie müssen möglichst früh Erfahrung bieten, die den Kandidaten dazu inspiriert, für Sie zu arbeiten. Sie sollten also wissen, was diese Inspiration auslöst. Die Harrison-Berichte bieten tiefe Einblicke … Weiterlesen

Harrison Assessments: Wer nutzt HA? Welche Gründe sprechen dafür?

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Gründe für Harrison Assessments

HARRISON JOBFIT EMPLOYMENT TESTING Harrison Assessments für stellenspezifische Potenzialanalysen? Nutzen, Anwendungsbereiche und Betriebsinformationen Harrison Assessments ist ein eigenständiges Online Assessment Tool. In Hinblick auf unterschiedliche Features ist Harrison einer der Marktführer in der beruflichen Eignungsdiagnostik. Die ersten Versionen in den 90er Jahren waren PC-Versionen und ab ca. 1998 gab es einen Online Fragebogen. Der Vater … Weiterlesen

Ihr nächster Chef wird vom Computer ausgewählt

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Computerwahl

Die Befürchtung: Der neue Kollege wird vom Computer ausgewählt Klingt nach Horror? Könnte Ihre Firma aber retten: Retten vor Willkür, Subjektivität; retten vor dem „Nasenfaktor“, der zur Ablehnung genau der Besten führt, weil Ihr bisheriger Abteilungsleiter, Personalchef oder sonst wo im Management Verantwortlicher vor genau dieser unheimlichen und unfassbaren Kompetenz des Mitarbeiters Angst hat, dessen … Weiterlesen

JobFlix – Vorauswahl für größere Bewerbermengen

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JobFlix von Harrison Assessments

JobFlix – Vorauswahl für größere Bewerbermengen Schon ab 26 Bewerber pro Stelle lohnt sich die Nutzung eines HARRISON-JOBFLIX Systems. HARRISON-JOBFLIX ermöglicht es Ihnen, die Rekrutierungskosten zu senken und gleichzeitig die Top-Bewerber zu identifizieren – und das alles zu einem sehr niedrigen monatlichen Fix-Preis, der von Ihrem Harrison Unit-Account abgebucht wird. Bewerbermanagement & Screening Tool Der Rekrutierungsprozess von Harrison-JobFlix prüft alle Bewerber, … Weiterlesen