Trainees and High Potentials
Motivation und Bindung von Potenzialträgern und Trainees als Service Die Motivation und Bindung von Potenzialträgern
Unsere Beiträge zum Thema Talent Management
Künstliche Intelligenz im Recruiting?
Es ist ein weit verbreitetes Missverständnis, dass KI irgendwie über unabhängige Intelligenz verfügt. Das gehört im Personalbereich sicher noch in den Bereich der Science Fiction Filme. Tatsächlich ist die KI eine komplexe Software, die von Menschen programmiert und darauf trainiert wurde, bestimmte Kriterien wahrzunehmen und Wahrscheinlichkeiten zu berechnen. Dr. Dan Harrison ist der Gründer und CEO von Harrison Assessments schreibt einen Beitrag auf unserem Blog.
Harrison Assessments: Wer nutzt HA? Welche Gründe sprechen dafür?
HARRISON JOBFIT EMPLOYMENT TESTING Harrison Assessments für stellenspezifische Potenzialanalysen? Nutzen, Anwendungsbereiche und Betriebsinformationen Harrison Assessments
360° Beurteilung – Ein Auslaufmodell
Die 360° Beurteilung früherer Jahre beruht auf dem fundierten Urteil, das sich über die Erfahrung
Erfassung des globalen Trainingsbedarfs
Trainingsbedarfe Up- und Re-skilling spezifisch erfassen Früher gab es eine Ausbildung. in 2-4 Jahren wurden
Ihr nächster Chef wird vom Computer ausgewählt
Die Befürchtung: Der neue Kollege wird vom Computer ausgewählt Klingt nach Horror? Könnte Ihre Firma