Harrison Assessments: Wer nutzt HA? Welche Gründe sprechen dafür?

Gründe für Harrison Assessments

HARRISON JOBFIT EMPLOYMENT TESTING Harrison Assessments für stellenspezifische Potenzialanalysen? Nutzen, Anwendungsbereiche und Betriebsinformationen Harrison Assessments ist ein eigenständiges Online Assessment Tool. In Hinblick auf unterschiedliche Features ist Harrison einer der Marktführer in der beruflichen Eignungsdiagnostik. Die ersten Versionen in den 90er Jahren waren PC-Versionen und ab ca. 1998 gab es einen Online Fragebogen. Der Vater … Weiterlesen

Projektleiter mit Persönlichkeit- verzweifelt gesucht

Performance Management Consulting

Projektleiter mit Persönlichkeit – verzweifelt gesucht Waren es früher die fachliche Qualifikation, die den Projekterfolg ausmachte, sind es heute interpersonelle Kompetenzen und Soft Skills. Wenn die Spezialisten im Team so spezialisiert sind, dass sie sich nicht mehr verstehen, braucht es Facilitatoren und Mediatoren, Moderatoren, Menschen, die das gesamte Spektrum der Zusammenarbeit fördern, aber nicht unbedingt … Weiterlesen

Onboarding nicht scheitern lassen, Fehlbesetzung vermeiden

Onboarding

Onboarding nicht scheitern lassen 60% der neu eingestellten Fach- und Führungskräfte sind nach zwei Jahre wieder weg. Das ist ein Super-Gau und unwirtschaftlich dazu. Das Onboarding fehlte. Es wird gern klein geredet, aber es sind absurde Kosten und Effizienzverluste zu verkraften. Handelt es sich hierbei um Personen, die dann evtl. sogar noch eine Abfindung verlangen … Weiterlesen