Onboarding nicht scheitern lassen

Onboarding

Wenn 60% der neu eingestellten Fach- und Führungskräfte innerhalb der ersten zwei Jahre wieder gehen, ist das ein Super-Gau. Es wird gern kleingeredet, aber es sind absurde Kosten und Effizienzverluste zu verkraften. Handelt es sich hierbei um Personen, die dann evtl. sogar noch eine Abfindung verlangen können, weil ihr Vertrag vorzeitig aufgelöst wurde, kommen hier … WeiterlesenOnboarding nicht scheitern lassen

Recruiting: Stellen Sie die richtige dritte Frage!

Do it with more passion and believe in people

Erfolgreiches Onboarding kann schon im Vorstellungsgespräch erschwert werden Arbeitsverhältnisse bereits im Vorfeld auf Erfolg polen! Die Situation ist doch der Klassiker – Sie suchen einen neuen Mitarbeiter für eine Schlüsselposition. Vom Personalberater angefangen, der Ihnen einen eindrucksvollen Track Record hinlegte, über die Unterlagen bis hin zu den Vorstellungsgesprächen – alles passte. Exzellente Branchenkenntnisse, exzellente Zeugnisse … WeiterlesenRecruiting: Stellen Sie die richtige dritte Frage!