Engagement gezielt verbessern
Engagierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg Ihres Unternehmens. Sie identifizieren sich mit ihren Aufgaben, arbeiten mit Freude und sind produktiver. Doch wie lässt sich Engagement fördern?
Herkömmliche Befragungen messen nur die Motivationsprobleme von Gruppen, nicht die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter. Das ist unzureichend, denn Motivation ist individuell! Sie müssen Mitarbeiter auch evtl. erst wieder aktivieren und interessieren. Das geht kaum auf Gruppenegene. Dazu brauchen sie einen Dialog.
HARRISON Assessments misst das Engagement jedes Mitarbeiters und die Gruppendynamik. Die Analyse zeigt:
- Welche Erwartungen haben Ihre Mitarbeiter?
- Inwieweit werden diese Erwartungen erfüllt?
- Wo liegt Verbesserungspotenzial?
Auf dieser Grundlage können Sie gezielt Strategien zur Förderung des Engagements besprechen und klar machen, wo die WIN WIN Situation entsteht:
- Fördern Sie die Faktoren, die Ihren Mitarbeitern wichtig sind.
- Setzen Sie an den Stellschrauben an, wo die Erwartungen nicht erfüllt werden.
- Schaffen Sie selber eine Unternehmenskultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt.
HARRISON Assessments:
- Misst Engagement und Gruppendynamik
- Identifiziert individuelle Bedürfnisse und Erwartungen
- Liefert wertvolle Daten zur Stärkung des Engagements
- Ermöglicht die Entwicklung gezielter Strategien
Steigern Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter mit HARRISON Assessments!
Jetzt informieren, denn was früher eine intensive längere Vorbereitung verlangte, ist jetzt quasi auf Knopfdruck verfügbar und die Erkenntnisse eröffnen tolle Gespräche.
Die meisten Erkenntnisse sind unmittelbar operativ umsetzbar und bringen unmittelbar Resultate. Weitere Aspekte auf my-employee.de.