Recruiting

Künstliche Intelligenz im Recruiting?

von
Künstliche Intelligenz im Recruiting

Es ist ein weit verbreitetes Missverständnis, dass KI irgendwie über unabhängige Intelligenz verfügt. Das gehört im Personalbereich sicher noch in den Bereich der Science Fiction Filme. Tatsächlich ist die KI eine komplexe Software, die von Menschen programmiert und darauf trainiert wurde, bestimmte Kriterien wahrzunehmen und Wahrscheinlichkeiten zu berechnen. Dr. Dan Harrison ist der Gründer und CEO von Harrison Assessments schreibt einen Beitrag auf unserem Blog.

Das neue Recruiting mit dem „SELECTING IN“ – Ansatz

von
Harrison Recruiting

Das neue Recruiting mit dem Selecting-In Ansatz In den meisten Fällen haben talentierte Kandidaten mehrere Jobangebote. Um Top-Talente konkurrieren Sie mit anderen Unternehmen, die auch kreativ sind. Sie müssen möglichst früh Erfahrung bieten, die den Kandidaten dazu inspiriert, für Sie zu arbeiten. Sie sollten also wissen, was diese Inspiration auslöst. Die Harrison-Berichte bieten tiefe Einblicke … Weiterlesen

Engagement und Loyalität sind unverkäuflich (1)

von
Engagement

Engagement und Loyalität sind unverkäuflich Teil 1 Gesucht wird: Der loyale Mitarbeiter Teil 1 von 2 Wer sucht sie nicht – die Mitarbeiter, die den Zielen und Vorgaben der Chefs mehr oder weniger bedingungslos folgen? Menschen, die sich, ohne große Ansprüche zu haben, über das erwartete Mindestmaß hinaus engagieren, die emotional voll dabei sind? Obwohl … Weiterlesen

Jobmesse – Speed-Dating: Das geht besser

von
Jobmessen effizienter machen

Jobmesse – Speed-Dating: Das geht besser Job- und Karrieremessen sollen Kontakte schaffen. Es ist ein beliebtes Instrument geworden, das mit und ohne fachliche Spezialisierung stattfindet. Es ist ein Im-Trüben-Fischen, denn Informationen werden auf einem extrem allgemeinen Niveau ausgetauscht. Die Erwartungen sind auf beiden Seiten hoffnungsvoll hoch, die Realität aber kann da meist nicht mithalten. Es … Weiterlesen

Competency or JobFit? What should be the base for selection?

von
Selecting people

Competency or JobFit? What should be the base for employee selection? Essence from an discussion in the Harrison Consultant Community with Dan Harrison, Susan Heybl, Anne Sandberg and Kon Berner While jobs and process may change fast and regularly, the fingerprint of an organization remains stable over a longer period. But also, you don’t want … Weiterlesen

JobFlix – Vorauswahl für größere Bewerbermengen

von
JobFlix von Harrison Assessments

JobFlix – Vorauswahl für größere Bewerbermengen Schon ab 26 Bewerber pro Stelle lohnt sich die Nutzung eines HARRISON-JOBFLIX Systems. HARRISON-JOBFLIX ermöglicht es Ihnen, die Rekrutierungskosten zu senken und gleichzeitig die Top-Bewerber zu identifizieren – und das alles zu einem sehr niedrigen monatlichen Fix-Preis, der von Ihrem Harrison Unit-Account abgebucht wird. Bewerbermanagement & Screening Tool Der Rekrutierungsprozess von Harrison-JobFlix prüft alle Bewerber, … Weiterlesen