Wertewandel bei jungen Mitarbeitern
Motivation und Bindung von Potenzialträgern und Trainees Die junge Generation bei der Sache halten: Motivation und Bindung von Potenzialträgern und […]
Talent Management
Künstliche Intelligenz im Recruiting?
Es ist ein weit verbreitetes Missverständnis, dass KI irgendwie über unabhängige Intelligenz verfügt. Das gehört im Personalbereich sicher noch in den Bereich der Science Fiction Filme. Tatsächlich ist die KI eine komplexe Software, die von Menschen programmiert und darauf trainiert wurde, bestimmte Kriterien wahrzunehmen und Wahrscheinlichkeiten zu berechnen. Dr. Dan Harrison ist der Gründer und CEO von Harrison Assessments schreibt einen Beitrag auf unserem Blog.
Onboarding nicht scheitern lassen, Fehlbesetzung vermeiden
Onboarding mit klaren Zielen, nicht Blumenstrauss 60% der neu eingestellten Fach- und Führungskräfte sind nach zwei Jahre wieder weg. Das
Harrison Assessments: Wer nutzt HA? Welche Gründe sprechen dafür?
HARRISON JOBFIT EMPLOYMENT TESTING Harrison Assessments für stellenspezifische Potenzialanalysen? Nutzen, Anwendungsbereiche und die typischen Nutzer In der heutigen Zeit ist
360° Beurteilung – Ein Auslaufmodell
Die 360° Beurteilung früherer Jahre beruht auf dem fundierten Urteil, das sich über die Erfahrung der Zusammenarbeit mit den Kollegen
Erfassung des globalen Trainingsbedarfs
Trainingsbedarfe Up- und Re-skilling spezifisch erfassen Früher gab es eine Ausbildung. in 2-4 Jahren wurden die Grundfertigkeiten vermittelt, mit denen
Ihr nächster Chef wird vom Computer ausgewählt
Die Befürchtung: Der neue Kollege wird vom Computer ausgewählt Klingt nach Horror? Könnte Ihre Firma aber retten: Retten vor Willkür,
Jobmesse – Speed-Dating: Das geht besser
Jobmesse – Speed-Dating: Das geht besser Job- und Karrieremessen sollen Kontakte schaffen. Es ist ein beliebtes Instrument geworden, das mit