Spätestens jetzt wird klar, dass der „durchsetzungsstarke Manager“, der mit wenigen Strichen eine ganze Strategie vorgibt, gern allein entscheiden kann, in der heutigen Zeit vor allem Flurschaden hinterlässt.
Gesundheitsrisiken entstehen, wenn Manager sich in scheinbar auswegslosen Situationen sehen.
[elementor-template id=“346″][elementor-template id=“348″][elementor-template id=“372″] Eignungsdiagnostik, Talent Management und Kompetenzentwicklung aus einer Hand Performance und Innovationskraft in Zeiten des digitalen und gesellschaftlichen Wandels Die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz. Talente, die im Team das Unternehmen weiterbringen und begeistert am Ergebnis mitarbeiten! Das ist das Ziel von Talent Management und das ist unser Ziel mit stellenspezifiischen Kompetenz- … Weiterlesen
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Projektleiter mit Persönlichkeit – verzweifelt gesucht Waren es früher die fachliche Qualifikation, die den Projekterfolg ausmachte, sind es heute interpersonelle Kompetenzen und Soft Skills. Wenn die Spezialisten im Team so spezialisiert sind, dass sie sich nicht mehr verstehen, braucht es Facilitatoren und Mediatoren, Moderatoren, Menschen, die das gesamte Spektrum der Zusammenarbeit fördern, aber nicht unbedingt … Weiterlesen