Harrison Assessments: Wer nutzt HA? Welche Gründe sprechen dafür?

Gründe für Harrison Assessments

Harrison Assessments ist ein Online Assessment Tool, das aus den unterschiedlichsten Sichtweisen zu den Marktführern in diesem Segment zählt. Die ersten Versionen waren PC-Versionen und ab ca. 1998 gab es einen Online Fragebogen, der zunächst nur in Englisch verfügbar war. Der Vater des Instruments ist Dr. Dan Harrison, Mathematiker und Psychologe, der mit dem Tool … WeiterlesenHarrison Assessments: Wer nutzt HA? Welche Gründe sprechen dafür?

Engagement und Loyalität sind unverkäuflich (2)

Money is not a motivator

Im Beitrag 1 haben wir uns mit den Erwartungen an die berufliche Entwicklung und die Anerkennung der Leistungen beschäftigt. Wir haben festgestellt, dass hier weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer allein zuständig ist. Es ist eine Zweibahnstraße, ein echter Interessenaustausch, damit dies motivierend und erfolgreich wird. Im Beitrag Nr. 2 geht es nun um die … WeiterlesenEngagement und Loyalität sind unverkäuflich (2)

360° Beurteilung – Ein Auslaufmodell

Die 360° Beurteilung früherer Jahre beruht auf dem fundierten Urteil, das sich über die Erfahrung der Zusammenarbeit mit den Kollegen und Mitarbeitern in vielen Projekten gebildet hat. Damit wurden diese Analysen valide und stellten eine gesicherte Basis für Teambuilding und Organisationsentwicklung dar. Diese Zeiten sind vorbei. Heute haben wir gerade bei den heute so wichtigen … Weiterlesen360° Beurteilung – Ein Auslaufmodell