Monat: September 2019

Harrison Assessments: Wer nutzt HA? Welche Gründe sprechen dafür?

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Gründe für Harrison Assessments

HARRISON JOBFIT EMPLOYMENT TESTING Harrison Assessments für stellenspezifische Potenzialanalysen? Nutzen, Anwendungsbereiche und Betriebsinformationen Harrison Assessments ist ein eigenständiges Online Assessment Tool. In Hinblick auf unterschiedliche Features ist Harrison einer der Marktführer in der beruflichen Eignungsdiagnostik. Die ersten Versionen in den 90er Jahren waren PC-Versionen und ab ca. 1998 gab es einen Online Fragebogen. Der Vater … Weiterlesen

Engagement und Loyalität sind unverkäuflich (2)

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Money is not a motivator

Im Beitrag 1 haben wir uns mit den Erwartungen an die berufliche Entwicklung und die Anerkennung der Leistungen beschäftigt. Wir hatten festgestellt, dass hier weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer allein zuständig sind. Es war eine Zweibahnstraße, ein echter Interessensaustausch, damit dies motivierend und erfolgreich wird. Im Beitrag Nr 2 geht es nun um die … Weiterlesen

360° Beurteilung – Ein Auslaufmodell

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Die 360° Beurteilung früherer Jahre beruht auf dem fundierten Urteil, das sich über die Erfahrung der Zusammenarbeit mit den Kollegen und Mitarbeitern in vielen Projekten gebildet hat. Damit wurden diese Analysen valide und stellten eine gesicherte Basis für Teambuilding und Organisationsentwicklung dar. Diese Zeiten sind vorbei. Heute haben wir gerade bei den heute so wichtigen … Weiterlesen