Recruiting: Stellen Sie die richtige dritte Frage!
Bewerberinterviews und Erwartungsmanagement Vorstellungsgespräche richtig aufbauen und bessere Fragen stellen Die Situation: Sie haben einen neuen Mitarbeiter für eine Schlüsselposition […]
Recruiting
Künstliche Intelligenz im Recruiting?
Es ist ein weit verbreitetes Missverständnis, dass KI irgendwie über unabhängige Intelligenz verfügt. Das gehört im Personalbereich sicher noch in den Bereich der Science Fiction Filme. Tatsächlich ist die KI eine komplexe Software, die von Menschen programmiert und darauf trainiert wurde, bestimmte Kriterien wahrzunehmen und Wahrscheinlichkeiten zu berechnen. Dr. Dan Harrison ist der Gründer und CEO von Harrison Assessments schreibt einen Beitrag auf unserem Blog.
Das neue Recruiting mit dem „SELECTING IN“ – Ansatz
Das neue Recruiting mit dem Selecting-In Ansatz In den meisten Fällen haben talentierte Kandidaten mehrere Jobangebote. Um Top-Talente konkurrieren Sie
Jobmesse – Speed-Dating: Das geht besser
Jobmesse – Speed-Dating: Das geht besser Job- und Karrieremessen sollen Kontakte schaffen. Es ist ein beliebtes Instrument geworden, das mit
Competency or JobFit? What should be the base for selection?
Competency or JobFit? What should be the base for employee selection? Essence from an discussion in the Harrison Consultant Community