JobFlix von Harrison Assessments

JobFlix – Vorauswahl für größere Bewerbermengen

Schon ab 26 Bewerber pro Stelle lohnt sich die Nutzung eines HARRISON-JOBFLIX Systems. HARRISON-JOBFLIX ermöglicht es Ihnen, die Rekrutierungskosten zu senken und gleichzeitig die Top-Bewerber zu identifizieren – und das alles zu einem sehr niedrigen monatlichen Fix-Preis, der von Ihrem Harrison Unit-Account abgebucht wird.

JobFlix powered by Harrison Assessments

Bewerbermanagement & Screening Tool

Der Rekrutierungsprozess von Harrison-JobFlix prüft alle Bewerber, und optimiert das Bewerber-Tracking. Kontinuierlich werden alle eingehenden Bewerber auf persönliche und fachliche Passung gegenüber dem eingestellten Anforderungsprofil gescreent. Optional kann der QCT für Führungs- und technische Rollen ebenfalls integriert werden.

Harrison-Jobflix wird von uns als Managed-Service angeboten. Sie erhalten vollen Zugriff auf die Daten, aber benötigen keine Schulung. HA Analyse-Reports werden wir Ihnen erläutern. Die Abrechnung erfolgt  pro Monat mit einem Zahlungsziel von 10 Tagen gemäß Verbrauch.

Bewerbermanagement kostenlos enthalten

Der Bewerberlink in Ihrer Stellenanzeige führt direkt zum ASSESSMENT TOOL. Die Kandidaten laden Ihre Unterlagen hoch (Virenscan, File-Namensgebung machen wir) und durchlaufen den fachlichen und persönlichen Harrison-Fragebogen. Die Daten aller Bewerber werden mit dem Anforderungsprofil abgeglichen und Sie haben im Bewerbermanagement eine nach Job-Fit sortierte Ansicht aller Bewerber.

Employer Branding auf allerhöchstem Niveau

Bericht “Ihre größten Stärken” geht DIREKT nach Abschluss des Fragebogens an den Bewerber. Dieser Bericht zeigt dem Bewerber nicht, wie er im stellenspezifischen Vergleich aussieht, aber für viele ist es das erste Mal, dass sie so fundiert etwas über Ihre Stärken erfahren. Dieser Bericht trägt das Logo des Kundenunternehmens, wird weitergereicht und ist Gegenstand positiver Diskussionen.

Einrichtung des Anforderungsprofils

Wenn Sie sich bei der Vorauswahl auf die Passungs-Aussage aus dem Screening verlassen wollen, müssen Sie sicher sein, dass das Anforderungsprofil auch stimmt. Dies gewährleisten wir durch ein genau abgestimmtes Soll-Profil mit fachlichen Kriterien und den exakt kalibrierten Verhaltenspräferenzen.

Preismodell

Unlimitiertes Screening aller Bewerber für Ihre offene Position.  Jeder Bewerber bekommt einen persönlichen Report, Sie können JobFit-Detailberichte zu jedem Bewerber zusätzlich anfordern.
Laufzeit des Bewerbungslinks:  . . . . 30 Tage.
Kosten:  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  829,00€/Monat  fix (zzgl. ges. MwSt.)
Berichte für die Top Bewerber: . . . .  41,00 – 125,00 € pP  je nach Umfang (Abrechnung über Units)

Es gibt keine zeitliche Begrenzung hinsichtlich der Auswertungen oder Einstellungen aus dem Bewerbungslauf.

Anfragen: harrison@my-employee.com

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